Госдума одобрила законопроект о переходе на электронные трудовые книжки. Нововведение вступит в силу с 2021 года. С переходом на электронные трудовые книжки работодатели смогут формировать информацию о трудовой деятельности в цифровом виде и хранить ее на ресурсах Пенсионного фонда. Россияне могут подать заявление о предоставлении сведений в электронном виде до конца декабря 2020 года. При отказе от такого нововведения, работодатель продолжит вести бумажную трудовую книжку. А уже в 2021 году для тех, кто впервые идет на работу, будет заводиться электронная, а не бумажная трудовая книжка.

Изменения коснутся около 60 млн работников. Как сказал спикер Госдумы Вячеслав Володин, переход будет «добровольным и постепенным». Он считает, что этот закон давно ждут бизнесмены.

«Этот закон даст возможность бизнесу освободить свои отделы кадров от излишних трудозатрат на ведение трудовых книжек работников в устаревшей бумажной форме. Это особенно важно для крупных предприятий с большим числом сотрудников», — приводит пресс-служба слова Володина.

Исследовательский центр портала «Superjob» провел опрос среди россиян и выяснил, как они относятся к к этому нововведению. В исследовании приняли участие 1600 респондентов. Итак, посмотрим на результаты:

1. 18% — полностью одобряют переход на электронные трудовые книжки;
2. 25% — скорее одобряют;
3. 22% — относятся к нововведению безразлично;
4. 19% — полностью против закона;
5. 16% — скорее не одобряют его.

Больше всего россиян волнуют вопросы безопасности, устойчивости функционирования системы и сохранности персональных данных. По данным Superjob, больше всего сторонников оцифрованных электронных книжек — среди молодежи, 47% россиян до 24 лет полностью или частично одобряют закон.

Ответы на вопрос: «какие еще документы россияне хотели бы оцифровать»:

1. 41% — ОМС;
2. 38% — ИНН;
3. 37% — СНИЛС;
4. 31% — медкарту;
5. 27% — паспорт;
6. 24% — свидетельство о рождении;
7. 23% — водительские права;
8. 29% — против любых электронных документов.